工作經驗真的非常重要
一開始培養的工作態度會跟著你一輩子
最近遇到一些工作態度、能力極有問題的人
讓我不斷的血壓上升
案例一：
1、工作年資至少兩年他，居然經常問我這個剛進這個組織一個月的新人，報告怎麼寫…
2、開會的時候，喜歡在旁邊碎碎念，但是真的要他發言時，講話卻語無倫次，經常文不對題…
3、要他交報告時，經常拖東拖西，連累大家的進度…
4、問他問題時，他經常聽不懂別人問的問題，就連大家都聽懂了，他還是聽不懂…
5、不知道自己的定位，明明該做的，卻大膽的說他不會做…
總之，有一堆類似事件…
我只是不懂為什麼會存在這種毒瘤，敗壞組織
案例二：
1、把別人當做是他的工作行程表，自己的進度落後，還怪到別人身上，說是別人連累他…
2、總是惡人先告狀，自己當天來不及完成的工作，會先偷寄mail告訴主管，說是別人造成的，是別人害他做不出來的，不是因為他…
3、明明是自己可以做的事情，硬要別人做…
4、主管面前是一種人，私底下又是另一種人…
總之，有一堆類似事件…
我只是不懂為什麼要讓這種小人，敗壞組織
我是不覺得自己有多厲害，但是就是看不慣這種人，難道組織都不覺得養這種人，不僅是浪費錢，還會導致整個組織沈淪嗎？
有時候組織會因為懶得培訓新人，或者怕業務銜接有空窗期，因此，不敢fire掉這種人，但是我覺得這樣是不對的，請盡早覺悟！
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